도움이 필요하신가요?
ICF 및 코칭에 관해 궁금증 및 기타 의견, 건의사항 등이있으시면 언제든 QnA를 통해 메일을 보내주세요.
QnA 바로가기

010-3019-0106
icf.korea.chapter@gmail.com
서울특별시 강남구 봉은사로 69길 42 102호
메뉴보기
코치 고용 팁
각 분야와 조직, 개인 등의 이슈 해결을 위해 코치를 고용하려면 그 전에 다음과 같은 정보를 유의하십시오.
유의할 점
코칭에 대한 이해
코칭이 무엇인지, 또는 코칭 과정이 어떤 식으로 진행되는지에 관한 기본정보는 미리 알아두십시오.
해당 정보 및 관련 기사는 한국 지부 홈페이지 및 회원 메일링을 통해 매월 제공될 것입니다.
목표에 대한 생각
코치와의 협력을 통해 달성하고 싶은 목표를 미리 요약하십시오.
원하는 결과에 대한 명확한 아이디어가 있으면, 이를 달성하기위한 전략을 수립하는데 도움이 되는 훌륭한 코치를 잘 선택할 수 있습니다.
최소 3명의 코치에게 문의하기
각 코치에게 자신의 경험, 기술 및 자격에 대해 물어보고 적어도 두 가지 이상의 자료를 확인후 신뢰가 된다면 코칭을 요청하십시오.
코칭 자격 확인하기
각 코치의 교육, 전문 회원 및 자격 증명을 확인하십시오.
인터뷰 팁
예비 코치와 인터뷰 할 때 다음 질문을 활용하십시오.
  • 코칭 경험(코칭 된 개인의 수, 경험의 년수, 코칭 상황의 유형 등)은 무엇입니까?
  • 어떤 코칭관련 교육(ICF 인증 교육프로그램, 기타 코치 관련 교육 등)을 받았나요?
  • 코칭 전문 분야 또는 가장 많이 코칭하는 분야는 무엇입니까?
  • 가장 자주 접하는 조직의 유형은 무엇입니까? 그리고, 어떤 레벨(임원, 고위 경영진, 중간 관리자 등)을 코칭합니까?
  • 어떤 자격증을 가지고 있습니까?(ACC, PCC, MCC)?
  • 코칭 성공 사례(코칭의 결과로 성공한 고객의 구체적인 사례)는 무엇입니까?
  • 당신은 ICF 회원입니까? ICF 자격을을 보유하고 있습니까?